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Dein Team spiegelt nicht, was Du sagst – sondern wie Du dich verhältst.
Paul Polyfka
Speaker, Trainer, Coach
Moderne Führung ist mehr als Inspiration.
Sie erfordert Klarheit, Mut und echte Erlebnisse, die nachhaltige Veränderungen bewirken. Meine Keynotes kombinieren wissenschaftliche Erkenntnisse aus Neuroleadership mit interaktiven Methoden, um Führung spürbar zu machen – und nicht nur darüber zu reden.
Statt passivem Zuhören: Führung erleben und reflektieren.
macht Strategie, Führung und Teamdynamik sichtbar. Durch Bauen und Erzählen entstehen neue Einsichten – spielerisch, tiefgehend, wirksam.
ist ein kraftvolles Modell für bewusste Verhaltens-entscheidungen in Führung und Kommunikation. Es hilft, emotionale Reaktionen zu reflektieren und fördert Empathie, Klarheit und wirksame Interaktion im Team.
Warum eine Keynote mit mir?
✅ Von der Theorie zur Praxis: Führungskräfte brauchen mehr als Impulse – sie brauchen Erlebnisse, die Perspektiven verschieben.
✅ Neuroleadership als Gamechanger: Führungswissen aus der Hirnforschung macht die Keynote einprägsam und die Inhalte sofort anwendbar.
✅ Interaktive Formate statt Frontalvortrag: Durch LEGO® SERIOUS PLAY®, The 5 Chairs™ oder systemische Aufstellungen wird Führung spürbar.
✅ Erfahrungsbasiert und umsetzbar: Ich spreche nicht über Führung – ich habe selbst als CEO große Teams geleitet und als Vorstand Transformationen umgesetzt.
Schreiben Sie mir eine E-Mail
paul@sinnredner.de
Themen, die Führung verändern
Jede Keynote ist maßgeschneidert für Ihr Unternehmen, Event oder Führungskräftetraining.
Das geht mit mirin die Keynote
Führung ist kein Theoriekonzept – sie entscheidet sich im Alltag, unter Druck, in echten Teams. Mit über drei Jahrzehnten Führungserfahrung und bewährten Methoden aus der Praxis mache ich Leadership nicht nur verständlich, sondern unmittelbar anwendbar.
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Jahre Führungserfahrung
Mit 14 Jahren übernahm ich meine erste (kleine) Führungsaufgabe – seitdem bin ich durchgängig in Verantwortung. Vom Teamleiter bis zum CEO. Führung ist kein Titel, sondern echte Veränderung. 🚀
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Mitarbeiter:innen
Als Vorstand einer Organisation mit über 200.000 Engagierten lag meine Verantwortung in der strategischen Führung. Ich sorgte für Strukturen, die Menschen befähigen, wirksam zu handeln – mit klarer Ausrichtung und nachhaltigem Impact. 🤝
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Organisationen verändert
Veränderung braucht klare Führung. In 19 Organisationen habe ich Strukturen neu ausgerichtet, Kulturwandel vollzogen und Teams gestärkt – immer mit dem Fokus auf nachhaltige Wirkung statt schneller Effekte. 🔄
Meine Leadership-Themen
Hier finden Sie eine Auswahl an Leadership-Themen, die mich bewegen und die ich regelmäßig publiziere. Eine Gesamtübersicht finden Sie in meinen LinkedIn-Profil.
